Valorizem as pessoas com ações reais e não apenas discurso - CS Cortex Employee Review

2.0
Apr 9, 2026
Recommend
Business Outlook

Pros

Pessoas que se apoiam, novo líder de CS Geofusion é muito bom e sabe gerir pessoas. Plano de saúde muito bom e expansível para dependentes com coparticipação. Pausa mental de uma semana entre a semana de natal e ano novo.

Cons

VR abaixo do mercado apenas 850 reais para trabalhar na Vila Olimpia, remuneração de CS Geofusion muito abaixo do mercado, outras soluções da Cortex os CSs ganham mais fazendo a mesma coisa. Uma empresa de tecnologia que não tem dados para medir ROI do cliente, entramos nas agendas sem dados de crescimento e impacto para mostrar para os principais contatos, o ROI é medido através de percepção e feeling. Cultura de vendas independente da sua área, todos são vendedores, porém o CS não ganha dinheiro se você espera ganhar comissão sendo CS não se iluda, os incentivos são desmotivadores bati mais de 250 mil reais de expansão e minha comissão foi 510 reais, não compensa. Heads da área distantes do time e não tem propostas de melhoria e apoio nas dores do time, não somos ouvidos, quando falamos algo de produto ou algum feedback de melhoria a resposta é que “geofusion é a melhor plataforma do mercado” e dessa forma não melhoram os ponteiros que seriam essenciais para a vida dos clientes. Time de education que não educa, não faz treinamentos, quem toca todas as capacitações é o time de CS. Não existe plano de carreira na prática, as pessoas só recebem mais e são promovidas quando alguém do time se desliga da empresa e a cadeira fica vazia, não pense que será promovido devido a boa performance e relacionamento com cliente, não existe crescimento na prática, torça pra alguém se demitir e quem sabe te considerarem para assumir o cargo. Não demitem as pessoas, não existe acordo, você tem que se demitir porque não querem pagar os direitos, então você será sufocado e explorado até não aguentar mais e ter que pedir demissão, eles nunca demitem. Quase não é falado de pessoas ou iniciativas que promovam as pessoas, o RH pega os feedbacks que levamos para o Pulses da Gupy e nada é feito com relação a eles, e acredito que seja porque RH não faz nada sozinho se os Heads não priorizam o desenvolvimento de pessoas. Pessoas do mesmo cargo ganham salários totalmente diferentes exercendo as mesmas funções e entrando no mesmo período.

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Excellent way of job opening information

Cons

Nothing to say good contribution

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Pros

Flexible work schedule, outstanding support team

Cons

Cannot think of any cons

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