Pros
A Creditas pode ser uma boa empresa para trabalhar, desde que você esteja cercado pelas pessoas certas. O ambiente é descontraído, há pessoas acolhedoras e, na maior parte do tempo, existe colaboração entre colegas.
Cons
O problema começa quando olhamos para a cultura organizacional e os valores na prática. Eles parecem funcionar até certo nível de liderança. Acima disso, dá a sensação de que existe um “reset”: as pessoas simplesmente esquecem que estão lidando com outras pessoas. Tive a oportunidade de trabalhar com profissionais excelentes, que me orientaram e ajudaram muito. Mas, com o tempo e ao observar cargos mais altos, fica claro que a realidade não acompanha o discurso. Quando Sérgio Furio fala, nos encontros mensais, que não deve haver politicagem, é difícil não questionar. Situações de denúncia, como assédio moral, mesmo com evidências, muitas vezes não geram consequências para quem deveria. Enquanto isso, outras pessoas são demitidas, realocadas ou acabam seguindo outro caminho. O que deveria ser um lugar para trabalhar com dignidade e satisfação, depois de tanto investimento em estudo e dedicação, pode se tornar um ambiente pesado. Quem joga o jogo político frequentemente se sobressai. Digo isso com propriedade. Vi consultores virarem líderes sem processo seletivo, e em menos de um ano assumirem coordenação, passando na frente de pessoas com mais tempo e experiência. Fica a dúvida: é mérito ou proximidade com quem decide? No fim, os valores que a empresa promove parecem não se sustentar nos níveis mais altos. É mais fácil confiar em “amigos” do que reconhecer quem realmente se esforça para crescer.