Pros
A localização em São Paulo é de fácil acesso e conta com estacionamento. A empresa é aberta à contratação de profissionais recém-formados, o que pode servir como porta de entrada. No passado, a remuneração inicial já foi um diferencial, embora hoje o pacote não compense o nível de exigência
Cons
O ambiente de trabalho é hostil e a cultura organizacional é baseada em pressão extrema. O modelo de contratação (PJ) exige dedicação de funcionário, mas sem as devidas contrapartidas, gerando um passivo trabalhista que é notório no mercado. A autonomia profissional é constantemente tolhida por uma pressão irreal por métricas financeiras de produtividade (como metas para não internação, alta precoce e limitação de exames no Pronto-Socorro), colocando o profissional em situações eticamente delicadas. A infraestrutura de apoio à equipe (conforto e alimentação) sofreu sucateamento progressivo. Além disso, a gestão carece de meritocracia e, muitas vezes, de qualificação técnica (é notável a ausência de RQE em diversos cargos de liderança). O crescimento interno é focado em politicagem e alinhamento inquestionável à diretoria; discordâncias técnicas não são toleradas e resultam em desligamento.