Pros
Modelo remoto (100%), empresa reconhecida no mercado, salários coerentes, trabalhar com pessoas e profissionais fora da curva
Cons
VA/VR congelado, 3 anos recebendo o mesmo valor. Auxílio Home Office congelado desde a criação (não lembro se foi em 2020 ou 2021), mas desde a criação ficou em R$ 120/mês. Unimed agora será com coparticipação. Depois de anos (desde a Resultados Digitais) o plano ser sem coparticipação, agora a TOTVS decidiu começar a repassar os valores de coparticipação aos funcionários para que "usem com consciência o benefício". Usar um serviço de saúde de forma preventiva, é a maneira mais consciente que pode existir. Agora querem forçar a usar em último caso. A alta liderança não aceita ser questionada ou contestada. Sendo assim, para se manter na RD Station (unidade de negocio da TOTVS) tem que baixar a cabeça e trabalhar, na Resultados Digitais não era necessário. Eles sabiam aproveitar as diferenças e visões complementares. A transparência acabou. Desde a saída do último CEO para a chegada do novo modelo de gestão, diversos diretores muito importantes para a construção do que foi a RD no passado recente, tiveram que sair da empresa. Inclusive isto tem reflexos ruins para os clientes, não apenas para os colaboradores.