Pros
Plano de Saude é interessante Possibiidade de alguns cargos trabalharem Hibrido (3x2 - Tres dias no escritorio e 2 remoto) Equipamentos fornecidos sao razoáveis
Cons
Tem o Selo GPTW, mas no dia a dia não se parece nada com GPTW Diretor quer saber quanto tempo o colaborador ficou online/away qdo trabalho e remoto, ao inves de se ater a entregas. Diretor e alguns gestores agem com microgerenciamento Diretor centraliza todas as negociações com fornecedores enfraquecendo gerentes e outros gestores Ha muito favoritismo, principalmente entre os mais velhos de casa. Há favoritismos incusive de fornecedores. Ha equipes com grupos fechados, impedindo o bom desempenho de novos colaboradores Baixo apoio de alguns Diretores e Gerentes Alguns Gestores abandonam funcionarios que estão com problemas familiares (falta empatia) Ciclo de avaliação é feito com base em favoritismos. O calculo do PLR não tem transparecia Não ha apoio para custos de Home Office Diretor exige que ferias tenham a saida ou o retorno em meio de semana, proibindo retorno que emende um fina lde semana. Por exemplo, ferias de 5 dias não pode tirar de segunda a 6a (pois ha 2 finais de semana e isso é proibido pelo Diretor)