Pros
A única coisa boa de verdade são algumas pessoas que ainda insistem em ficar aqui. Pessoas que fazem valer a pena o trabalho em equipe e que são o único motivador do dia a dia.
Cons
A Sympla já foi um lugar bom para se trabalhar. Mas muito mudou de um tempo pra cá. Onde antes havia um ambiente bom para se trabalhar, com objetivos claros em que conseguíamos trabalhar com foco e cuidado, agora existe uma cobrança desenfreada e a falta evidente de direcionamento. As prioridades mudam a todo instante, regras de negócio são modificadas em cima da hora e não conseguimos construir nada concreto e com qualidade simplesmente porque, para as camadas superiores, é melhor que façamos tudo de um dia para o outro do que prezar pela qualidade, já que tudo que importa é bater as metas financeiras absurdas que foram definidas. E ai de quem diga algo ou discorde dessa "nova Sympla". Simplesmente é porque não tem resiliência para encarar as mudanças Onde poderíamos ter uma empresa madura, com processos definidos e sem fricção, existe um caos completo onde tudo parece uma colcha de retalhos mal feita que nunca vai ser consertada. Muitos sistemas são legados, experiências são fragmentadas, e ao invés de olharmos para isso, novas e novas funcionalidades são lançadas a torto e a direito sem nos importamos com a melhoria do produto em si ou com o que nossos clientes realmente querem e precisam. Afinal, o foco é o lucro, não é mesmo? (E, já que vivemos num mundo capitalista, manda quem pode, obedece quem tem conta pra pagar). As novas lideranças vêm sendo um problema latente, desde o CTO até outros níveis. Vide a liderança de design que simplesmente destruiu o time - foi preciso que metade saísse pra que algo fosse feito, e agora, com tudo completamente desmantelado, a área tem perdido espaço e autoridade. Fora que é evidente que bajulação é algo muito mais valorizado do que entregas e trabalho real - afinal o que mais importa é a briga de egos. E não adianta pesquisa de clima, feedbacks, ciclos de avaliação, tudo que dissemos é completamente ignorado até que mexa no bolso da companhia. O bem estar dos colaboradores não é prioridade, como gostam de vender. É muito triste ver uma empresa com um produto tão legal e que já teve pessoas tão incríveis indo pro fundo do poço por uma falta de visão sobre as pessoas. Não adianta dizer que o slogan é "a vida ao vivo" enquanto transforma a vida dos funcionários num caos.
