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      TP

      Engaged Employer

      TP reviews

      Minha Experiencia e impressões sobre a empresa. - Expert em Interação TP Employee Review

      3.0
      Apr 30, 2026
      Expert em interação
      Recommend
      Business Outlook

      Pros

      Flexibilidade de horários, Ampla gama de clientes e opções de produtos para se candidatar, Totalpass, oportunidades internas, academia de formação de lideres interna

      Cons

      Salários defasados, tickets refeição e alimentação ridículos, hora extra, que vira banco de horas, demandas e metas altas, que acabam sendo incompatíveis para alguns cargos, funções e salários. Cobrança excessiva de resultados, cultura do favoritismo nas operações, cultura da advertência, por motivos bem subjetivos e por vezes mal justificados. Alguns líderes que praticam assédio moral quando questionados ou quando se sentem antagonizados por algum subordinado, mesmo que ele esteja com razão. Conivência, omissão e proteção aos lideres que fomentam esses tipos de situações dentro da empresa por parte do setor jurídico, responsável pela gestão do "Nosso Canal", canal onde podem ser feitas tais denúncias, referentes a essas atitudes, que a empresa divulga que não tolera em seus "endomarketings", mas que na realidade, na maioria das vezes, não dá em nada para a pessoa denunciada, principalmente, se ela for da supervisão para cima na hierarquia. Parece que esse canal serve apenas para eles (Jurídico) aferirem, se tal denúncia, pode virar uma ação trabalhista perdida, para que só aí, dependendo do risco disso acontecer, possam tomar alguma providência, não porque se preocupam em resolver injustiças internas e perseguições, mas apenas para livrar a imagem da empresa e evitar a necessidade de pagar futuras indenizações na justiça ao trabalhador lesado.

      avatar
      TP Response
      1mo
      Agradecemos por compartilhar sua experiência e por destacar pontos positivos como flexibilidade, oportunidades internas e programas de desenvolvimento. Levamos com seriedade seus apontamentos sobre salários, benefícios, metas, modelo de banco de horas e, especialmente, sobre a atuação de lideranças e a percepção dos canais internos. Esse tipo de feedback é importante para que possamos revisar práticas e aprimorar nossos processos de gestão e desenvolvimento de pessoas. Reforçamos que a TP não compactua com qualquer conduta inadequada e segue trabalhando para fortalecer sua cultura, critérios de liderança e mecanismos de escuta. Agradecemos sua contribuição e desejamos sucesso em sua trajetória profissional.

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      5.0
      Jun 11, 2026
      Customer service representative (csr)
      Recommend
      Business Outlook

      Pros

      TP is a wonderful place to work. I have recommended TP to several friends. It has great leadership and people to work with. Just a great environment to be in and around.

      Cons

      I have nothing bad to say about TP

      3.0
      Jun 4, 2026
      Seasonal sales associate
      Recommend
      Business Outlook

      Pros

      The hiring process was quick and efficient. During onboarding for my initial position, the equipment arrived on time and setup was straightforward. As a seasonal Medicare Sales Agent working through a third-party vendor, I appreciated the opportunity to gain industry experience. While my role was limited due to the seasonal nature of the position, it strengthened my customer service, sales, and communication skills. It increased my interest in pursuing a long-term career in healthcare and insurance.

      Cons

      Transitioning to a new role within the company was extremely frustrating. After my seasonal assignment ended, I spent approximately five months attempting to move into another campaign. I accepted a position in December and attended multiple technical checks, but the equipment issues were never resolved. Rather than providing updated equipment, repeated attempts were made to use older equipment that was not functioning properly. Because I was still tied to the pending position, I was unable to apply for other opportunities within the company until the role was officially closed and the equipment returned. After several technical checks went unresolved, I ultimately decided to stop pursuing additional roles with the company.

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