Pros
Os benéficos estão de acordo com o sindicato. Nada além disso, Não vejo nenhum pro em comparação com outra segurador a
Cons
Discurso bonito sobre saúde mental. Na prática não há suporte nenhum recebido pelo time de pessoas e cultura, pela liderança e pelos profissionais externos que deveriam auxiliar (médico do trabalho, psicólogo para a liderança). Após um afastamento de burnout, com a recomendação médica de não extrapolar a carga horária de 8h diárias, a liderança simplesmente ignora e aumenta as responsabilidades, projetos e me coloca para cobrir ausência de outro colaborar. Uma falta de responsabilidade profissional e ética. Contrato de trabalho de 7,5h mas para cargos de liderança que não há controle de horas, isso nunca foi cumprido. Sempre é esperado que vc trabalhe todos os feriados e diversos finais de semana. Falta de organização em projetos. Companhia quer migrar para IA mas não tem estrutura para o básico e gera um retrabalho absurdo nos funcionários e desgate mental para discussões. Cultura de briga, toda reunião você tem Que ir preparado para a guerra. Plr abaixo do mercado segurador. Analista ganha menos do que 1 salário. Alta gestão que trabalha 17h por dia ganha no máximo 2/2,5 salários. Os benefícios e programas funcionam apenas para a área de pessoas e cultura que fazem o marketing como se fosse uma boa empresa e de fato usam esses benéficos. Mas o time que deveria olhar para pessoas não sabem nem o nome dos funcionários. Tratamento diferente por cargo.
