Pros
Salário a cima da média para a faixa do Rio de Janeiro, plano de saúde Bradesco e aquele agito característico do varejo.
Cons
A minha experiência na companhia pode até ter sido positiva no que diz respeito ao desenvolvimento da resiliência. Manter a terapia em dia me ajudou bastante a superar essa barreira, já que a falta de maturidade e o comportamento autoritário da gestão me levou a avaliar as batalhas que valia a pena enfrentar. Além disso, mesmo com a mídia divulgando a possibilidade do fim da RJ, ainda existe um clima de incerteza que paira sobre algumas áreas — principalmente aquelas responsáveis pelas BUs do digital, devido ao foco na melhoria da experiência no físico. Há falta de investimento para manter uma operação básica de canais pagos, ou fica a dúvida se isso é apenas uma justificativa para transferir a operação para agências. Um ponto bem complexo nessa jornada é a falta de transparência da gestão em relação à performance, agravada pela ausência de um programa efetivo de avaliação de desempenho. No entanto, a maior dificuldade está no clima segregador e elitista, completamente diferente do que foi apresentado pelo RH durante o processo seletivo em relação à diversidade e inclusão. O peso de uma companhia com 35.000 associados no currículo é extremamente relevante. Ainda assim, se eu tivesse conhecimento prévio de alguns desses aspectos, provavelmente teria recalculado a minha rota.