IBM reviews

Seria importante reforçar o reconhecimento e o bem-estar por meio de benefícios mais consistentes, como o Day Off no aniversário, já presente em diversas empresas concorrentes. Além disso, algumas ações atuais de reconhecimento têm sido ineficazes, como o caso da cesta de Natal. Hoje, a IBM repassa um valor por unidade de negócio/projeto, mas quando nenhuma das partes define uma ação, os colaboradores acabam sem receber nada. Fica o questionamento sobre a destinação desse valor e a transparência do processo. Outro ponto relevante é o processo de promoção, que tem se tornado mais difícil e demorado. Isso acaba desmotivando profissionais e abrindo espaço para que o mercado atraia talentos com propostas mais competitivas. Acredito que ajustes nesses pontos fortaleceriam o engajamento, o sentimento de pertencimento e a retenção de colaboradores qualificados.

High turnover affects morale and creates an unstable environment.