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Neste Mês da Consciência Negra, queremos usar a nossa voz e o nosso alcance para destacar o talento negro e dar visibilidade para novos negócios, marcas e pessoas. Ao longo do mês, vamos apresentar por aqui algumas das nossas iniciativas - e também trazer conteúdo dedicado ao assunto - feitas em parceria com nosso comitê de diversidade aqui na AMARO. No link a seguir você confere todas as iniciativas: https://bit.ly/3kSxAGA
O novo normal trouxe novidades para o jeito que trabalhamos - e também para o jeito que crescemos. Para criar mais oportunidades de inovação e crescimento, estamos abrindo nossas vagas na área de tecnologia para pessoas fora de São Paulo! Já temos novos membros do time trabalhando 100% remotamente de 4 estados diferentes, e estamos animados para continuar essa novidade. Quer fazer parte dessa nova iniciativa? Confira nossas posições de tecnologia aqui: https://careers.amaro.com/
É hora de celebrar! Esse semestre tivemos membros do time promovidos e um novo grupo que entrou no nosso programa de ações. Para celebrar, todos receberam uma surpresa em casa, e comemoramos com um happy hour virtual. Parabéns #AMAROteam!
Nossa nova Influencer Marketing Intern recebeu aprovação para a posição que ela se candidatou de um jeito um pouco inusitado e muito inspirador: a influencer que ela ama gravou um vídeo especial contando que ela foi aprovada! Ela nem imaginava que a última etapa do processo era só uma desculpa pra fazer essa surpresa. Na AMARO, acreditamos que a experiência de ser parte do time deve ser tão criativa e inovadora quanto o trabalho que fazemos, e também achamos importante que isso comece desde o primeiro dia no #AMAROteam. E você, já participou de um processo seletivo inovador ou diferente? Conta pra gente nos comentários.
Há 100 dias nos comprometemos a aprender e mudar juntos para nos tornarmos um time cada vez mais diverso e inclusivo. Sempre exercendo a transparência, estamos aqui hoje para compartilhar algumas das ações que fizemos até agora e que são apenas o começo de uma série de mudanças que vêm pela frente - confira nas imagens a seguir. E você e sua empresa, o que têm feito para promover um ambiente de trabalho mais diverso e inclusivo? Conta pra gente nos comentários.
Diz-se que necessidade é a mãe da inovação - e nossa transição para um processo de onboarding 100% remoto e virtual, como resultado da pandemia, é prova disso. Fomos além de apenas substituir a experiência presencial por encontros virtuais e criamos todo um novo formato para que a primeira semana na AMARO continue sendo um começo especial para quem se junta agora ao time. Para saber mais sobre essa mudança e o que fizemos para manter a experiência do onboarding incrível mesmo remotamente, confira o artigo da nossa recrutadora, Beatriz Goldstein no Medium no link abaixo.
Esse ano lançamos nossa nova iniciativa interna, chamada Scale Me. Inspirada pelo Shark Tank a iniciativa tem como objetivo incentivar o desenvolvimento de ideias inovadoras. Quer saber mais? Assista o vídeo e veja como foi a experiência para o #AMAROteam
Apresentamos na semana passada a Mara, nossa mais nova modelo virtual, que estará presente em algumas das nossas próximas campanhas e plataformas digitais. Criada através de dados coletados pelo nosso time de Data Analysis, a Mara chega como solução para a suspensão temporária das fotos presenciais. O projeto foi desenvolvido remotamente durante a quarentena por um time de 16 pessoas da AMARO em conjunto com a Bigstudios Inc., produtora de conteúdo digital e animação 3D - envolvendo assim uma equipe ainda maior do que em uma sessão de fotos "tradicional" e incluindo designers, programadores e diretores de arte. Estamos animados com as novas possibilidades de colaboração e produção de imagens que ela vai trazer para o nosso time.
Na AMARO, acreditamos no desenvolvimento dos talentos mais novos do nosso time e estamos sempre buscando dar oportunidades para que eles possam crescer dentro da empresa. Com isso em mente, criamos o AMARO NextGen, nosso novo programa de desenvolvimento de estagiários. Com duração de sete meses e através da orientação de membros mais experientes da nossa equipe, nossos estagiários tem a oportunidade de desenvolver habilidades práticas importantes para seu desenvolvimento de carreira, tais como comunicação eficaz, apresentações e desenvolvimento de KPIs. Quer saber mais sobre o programa? Confira algumas das dicas práticas que os nossos estagiários aprenderam:
24% da equipe da AMARO se identifica como LGBTQIA+ Junho é o mês do Orgulho, e acreditamos que não existe nada mais poderoso do que dar voz pra quem nunca foi protagonista. Pensando assim, não podíamos deixar de contar as histórias de quem faz parte disso. Por isso, perguntamos ao #AMAROteam: "O que é orgulho pra você?"
