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Um grande marco para celebrar O ano de 2024 foi de muitas conquistas, mas dentre elas uma muito importante para celebrar: atingimos 50% de mulheres e 50%de homens nos escritórios corporativos da Norsk Hydro Brasil, localizados em Belém (PA) e no Rio de Janeiro (RJ).👏 Que honra e gratidão encerrar o ano com esta notícia! Alcançar maior representatividade feminina no setor industrial é um avanço importante. Por isso, celebramos este marco tão significativo. Esse equilíbrio na composição das equipes reflete o esforço coletivo para tornar a Hydro um lugar cada vez mais diverso e inclusivo, onde todas as pessoas sejam valorizadas e tenham oportunidades reais de desenvolvimento. Que esta conquista inspire novas iniciativas na jornada da equidade, da inclusão e do pertencimento, valorizando a singularidade de cada pessoa e o futuro que construímos juntos. E o ano novo já começou! Aqui estamos prontos para continuar a fazer a diferença positiva e criar oportunidades para todas as pessoas!
No dia 3 de dezembro é celebrado o Dia Internacional para a Inclusão de Pessoas com Deficiência. Esta é uma das cinco datas que celebramos todos os anos como parte do programa Diversidade, Inclusão e Pertencimento (DIP) da Hydro. Assista ao vídeo com o vice-presidente executivo da Hydro Bauxita & Alumina, John Thuestad, sobre a defesa da Hydro pela diversidade e como todos nós podemos contribuir como indivíduos para quebrar barreiras e criar um local de trabalho com ainda mais respeito, inclusão e engajamento.
Dia da Consciência Negra: um momento para refletir, aprender e celebrar a diversidade! A Hydro e a Albras acreditam que a diversidade étnico-racial é essencial para construir sociedades mais viáveis e negócios mais sustentáveis. 💡💪 Neste ano, promovemos uma ação inédita que une arte, conhecimento e interação para educar e valorizar a diversidade étnico-racial. Quer saber mais sobre essa iniciativa transformadora? 🎥 Assista ao vídeo e descubra!
Talento Técnico: nosso programa de estágio de nível técnico Nossa iniciativa capacita estudantes de cursos técnicos para vivenciar o dia a dia da produção em uma empresa de atuação global. O Talento Técnico é o programa de estágio da Hydro para estudantes de de cursos técnicos e tem o objetivo de oferecer aos participantes experiência e uma trilha de desenvolvimento com desafios profissionais. Os candidatos devem estar vinculados às escolas técnicas credenciadas pelo Ministério da Educação. Para se candidatar é preciso ter 18 anos ou mais, residir na região de atuação da Hydro , ser estudante de curso técnico à noite, aos sábados ou no modelo EAD e ter pelo menos 1 ano letivo sobrando a contar do início do Programa de Estágio. O estágio requer uma disponibilidade para estagiar por pelo menos 12 meses, com carga horária de 6 horas diárias. As pessoas selecionadas terão a oportunidade de estagiar dentro das unidades operacionais da empresa ou nos escritórios e vivenciar o dia a dia da profissão, com participação ativa nas rotinas, processos e projetos de uma companhia com atuação global. Saiba mais no link abaixo:
Hydro e Albras aumentam período de licença paternidade para 28 dias A Hydro, líder global em alumínio e energias renováveis, ampliou para 28 dias o período de licença paternidade em todas as plantas e escritórios do Brasil. A diretriz também será aplicada na Albras, maior produtora de alumínio primário do país. O novo período de licença paternidade entra em vigor em julho e atende pais de crianças recém-nascidas ou adotada. A alteração é resultado da publicação da nova Política de Apoio à Parentalidade da Hydro e busca incentivar a parentalidade responsável, como forma de consolidar o compromisso da empresa em estimular o equilíbrio entre a vida pessoal e o trabalho, fortalecendo os laços familiares. Essas mudanças se alinham aos padrões globais da companhia. A licença maternidade permanece em 180 dias. Com a atualização da política, a Hydro supera o período de licença paternidade previsto na legislação brasileira, que é de até 20 dias . A atualização da política também fortalece o compromisso da empresa com a diversidade, pois detalha, entre outros pontos, como casais do mesmo gênero e gêneros diferentes vão acessar os benefícios previstos na diretriz. O documento descreve as figuras de cuidador(a) primário(a) e secundário(a), equivalentes a maternidade e paternidade, respectivamente. Saiba mais no link abaixo:
