A entrevista dura várias etapas, ao menos pela ABRH. Primeiro é um teste de raciocínio e de personalidade online, em que eles separam quem está apto para a vaga e quem não está. O teste de raciocínio é difícil, portanto prepare-se. Quem passar começará com as presenciais. A primeira era só com as psicólogas da ABRH, numa sala com aproximadamente 30 pessoas. Elas fizeram perguntas básicas, to tipo: Qual seu nome? Qual sua cidade? Qual seu curso? Qual a previsão do término de curso? Por que escolheu a Braskem? Fale uma curiosidade sua e uma do colega anterior a você. A próxima etapa é um teste psicológico. Teve um com riscos e outro com triângulos. Depois tinha que responder umas perguntas, uma ia pros gestores da Braskem e outra pra ABRH. As perguntas (que eu lembre) eram: Por que escolheu o curso? Como você se vê em cinco anos? Qual foi uma dificuldade que você já passou e o que fez para superá-la? Diga uma situação que não acabou como você queria. O que você faz no seu tempo livre? Você tem parentes ou conhecidos na Braskem ? (pergunta no mínimo sugestiva) Depois, você e mais quatro pessoas vão falar brevemente com o psicólogo, e vai ter que dizer nome e responder por quê a Braskem deveria te contratar. A próxima é com os gestores, numa sala com mais ou menos 25 pessoas. Lá, eles vão pedir as seguintes perguntas: Qual seu nome? Qual sua cidade? Qual seu curso? Qual a previsão do término de curso? Por que você quer estagiar na Braskem? E aí tem a dinâmica de grupo. Você e mais quatro ou cinco pessoas vão ter que criar o projeto de alguma coisa, que englobe os aspectos inovação, inteligência e humanidade, e apresentar pros gestores e pra turma. Você terá 20 minutos para criar, e eles irão te avaliar enquanto isso. Durante a apresentação, os gestores ou a turma podem fazer perguntas. Por fim, os grupos se reúnem e discutem qual será o projeto escolhido, considerando os 3 aspectos. Quem passar desta fase vai para uma entrevista individual com os gestores. Não passei para a entrevista individual, mas dissertarei sobre como este processo seletivo é horrível. Primeiro que a ABRH enviou o resultado do teste de raciocínio cinco dias antes deles marcarem a individual, o que aconteceu mais vezes. Eles marcam muito em cima da hora. Segundo que se você pedir um comprovante, terá que insistir. Eu pedi para o dia 23 de manhã e eles ainda por cima me enviaram para o dia 24 de tarde. Na hora que você tem que falar, não fale muito rápido, nem muito devagar. Eles percebem isso. Mas a pior parte é a entrevista coletiva. Eles tem o perfil de escolher pessoas proativas, então se você é tímido, não seja, esforce-se ao máximo para ser o primeiro a responder, a interagir, a dominar os outros. O problema começa aí, porque as pessoas tímidas, mesmo aquelas que tem um ótimo currículo e são gentis não serão selecionadas, mas os embustes serão, só porque eles são ativos. Além disso, parece que os gestores não prestam real atenção aos candidatos, pois pessoas que nem olharam para eles na hora de apresentar e ficaram quietas na maior parte do tempo passaram para a próxima fase. Do meu grupo, passou a menina que teve a ideia do projeto e um menino que mandou nos outros sobre a organização do projeto, enquanto eu e outro, que realmente desenvolveram, não passaram para a próxima. Eles não escolhem por competência, mas sim por quem fala mais alto. Não fale muito alto também, pessoas muito proativas não foram selecionadas. O que aconselho é aproveitar as situações em que ninguém se manifesta, visto que todas as pessoas que tomaram partida em algo passaram para a próxima fase. Outro ponto é que você tem que puxar saco dos pontos ""positivos"" da Braskem. Você tem que exaltar que ela é uma empresa voltada à sustentabilidade, voltada ao humanismo, mesmo que ela no fundo não seja. Você tem que mentir para passar para as próximas etapas. Eles vem com todo aquele papo de "seja você mesmo", mas não acredite nisso. Sintetizando: a ABRH é desorganizada e os gestores vão contratar quem fala mais alto e é falso.