Creditas interview questions

Achei que conteve perguntas desnecessárias para a função a ser desempenhada. Querem fazer tantas perguntas desnecessários ao invés de fazer outros tipos de testes que o assunto vai acabando e o entrevistado fica nervoso. 90% das pessoas que consegue fazer parte do time da Creditas são pessoas de classe alta, pois as pessoas de classe baixa como eu não conseguem oportunidades por nunca terem feito um intercâmbio, não ter um idioma ou não ter feito diversas viagens, o que não é uma opção! Não sei o real motivo pelo qual disponibilizam vagas pela internet se você não recebe retorno, apenas um e-mail padrão. Uma pessoa falar diversas coisas na entrevista, como cursos que realizou (do que não pedem nem diploma), viagens, ter diversos idiomas, morar fora do País, não faz, necessariamente com que ela seja diferente de quem não tem esse tipo de coisa, ou que ela seja mais responsável, mais pontual ou irá realizar um trabalho melhor dentro da empresa. Preferem optar por pessoas que estão interessas exclusivamente no salário e nos benefícios que a empresa oferece por apresentarem um texto decorado na entrevista, sem apresentar nenhum tipo de comprovação das coisas que realizou ou invés de pessoas que estão em buscar de uma experiência dentro da empresa pela cultura diferenciada. ________________________________________________________________________________________________________________________________________________ CREDITAS RESPONDEU: Candidata/o, obrigada pelo feedback sobre o processo. Como você sabe, a Creditas está crescendo rápido e atraímos muitos candidatos bons querendo contribuir para a nossa missão. Como resultado, os processos seletivos são cada vez mais competitivos e não temos como estender uma oferta a todos os candidatos e candidatas que gostaríamos. Em um processo de entrevista individual ou dinâmica, muitos pontos são avaliados, como comunicação, competências técnicas e comportamentais, trabalho em equipe, objetivos, motivações, pró atividade, alinhamento a cultura, entre tantas outras. Sempre teremos candidatos que tiveram muitas oportunidades na vida, como cursos, intercâmbio, acesso as melhores universidades e outros que nunca nem tiveram acesso a isso e tudo bem, não é um problema. A diversidade de experiências é muito importante para a Creditas . Na vida, temos diferentes situações que somos colocados a prova, seja aquela bolsa de estudos que tanto lutamos para conseguir, ou ter que começar a trabalhar muito cedo para ajudar em casa, ou até mesmo as pessoas que tiveram muitas condições de vida, e que são cobradas e pressionadas diariamente para atingirem um resultado cada vez melhor. O mais importante é que os candidatos tragam essas experiências de vida, isso vai nos ajudar a conhecer ainda mais cada individualidade. Infelizmente, você não teve a oportunidade de conhecer mais a fundo a diversidade e variedade de experiências de vida de nossos tripulantes da Creditas. Para ter acesso, temos muitos conteúdos em nosso Linkedin, mas podemos marcar uma nova visita para que conheça um de nossos tripulantes.

Para mim, foi uma péssima experiência. Li aqui sobre processos seletivos antigos de outros candidatos com coffee, dinâmica, etc e criei uma ótima expectativa, mas comigo não teve nada disso. Foi apenas uma entrevista com uma só pessoa através do Skype, ser entrevistada por apenas uma pessoa deixa margem para o critério pessoal e individual dele falar por conta de toda a empresa. Fiz a entrevista do hospital em que meu pai estava passando por uma cirurgia cardíaca de alto risco. Pedi para que remarcassem para um outro momento, já que a conexão de internet do hospital estava ruim e eu estava psicologicamente abalada. O recrutador preferiu prosseguir para entrevista através do celular e assim eu fiz. Alguns dias depois recebi um e-mail falando que não passei, sem nenhum tipo de feedback. Já trabalhei em várias experiências comerciais, operacionais e com atendimento ao público e por isso, liguei na empresa para questionar qual foi o critério de exclusão do processo. Para a minha enorme surpresa, a resposta do recrutador foi que eu estava "avoada" como se falasse respostas superficiais, como se tivesse com a cabeça em outra coisa. Lembrei o recrutador de que, no momento da entrevista, eu estava com meu pai na UTI passando por uma cirurgia de alto risco de vida e que passados alguns dias eu já estava com a cabeça no lugar. Pedi que me reincluísse no processo seletivo, pedi que compreendesse o problema pessoal que eu estava passando naquele exato dia, naquele exato momento, pedi para que considerasse a minha experiência de muitos anos e meu conhecimento em uma das maiores faculdades do país. De nada adiantou, fui excluída do processo mesmo assim. Nesse momento, conheci o lado mais desumano que um RH pôde demonstrar, um lado de nenhuma empatia com o próximo. Me apaixonei pela história da empresa, mas com força 3x maior me decepcionei e não recomendaria a experiência para ninguém. Sei que o salário é até menor do que o que ganho atualmente, mas queria tentar pela paixão com o próximo que a empresa demonstrou, mas é tudo ladainha. ___________________________________________________________________________________________________________________________________________ CREDITAS RESPONDEU: Candidata, muito obrigado pelo feedback sobre processo! Como startup estamos sempre fazendo mudanças e adaptações em nossos processos para que todos os candidatos tenham a melhor experiência sendo aprovados ou não. Seu relato nos trouxe muita reflexão pois nossos valores estão muito ligados a preocupação com as pessoas, tanto nossos clientes quanto tripulantes. Recebemos muitos candidatos bons e infelizmente não conseguimos embarcar todos mas gostaríamos que sua impressão de nós fosse positiva e que nossa missão tivesse ficado clara. Esperamos que seu pai esteja bem e se recuperando rapidamente, para além de qualquer coisa. Somos humanos e ao tratar com outros podemos falhar em transmitir nossas intenções mas buscamos sempre melhorar. Devido ao seu feedback, faremos um ponto de checagem formal e mais estruturado no início das entrevistas, para que o candidato se sinta totalmente confortável para demonstrar se o momento não é adequado e poder reagendar para performar o máximo na entrevista.