iFood Senior Software Engineer interview questions

Primeira etapa conversa com uma pessoa de RH para alinhar as expectativas de ambos os lados, muito legal, entrevistadora iniciante na empresa e mesmo assim muito bem capacitada. Na segunda etapa enviaram um desafio técnico em uma plataforma online, o desafio tinha dois exercicios. No primeiro exercicio a plataforma bugou em um dos casos de teste do algoritmo que estava sendo desenvolvido (isso foi reportado para o RH com print do problema). Minha solução passou em todos os casos de testes que estavam rodando, não era possível saber o resultado dos outros casos de testes por conta do problema técnico na plataforma. Inclusive essa não é a primeira vez que essa plataforma tem alguns bugs na execução dos testes. No segundo exercício foi tudo ok, problema simples e solução simples em poucas linhas. Também pediram para descrever a complexidade dos algoritmos. Feedback: Recebi o feedback de que deveria buscar soluções mais simples, acredito que isso não tenha relação com o segundo exercicio, por se tratar de um problema bastante conhecido e que foi resolvido de forma muito simples. Acredito que não seja uma avaliação justa do primeiro exercicio por que não pude receber o feedback da ferramenta sobre minha solução (por conta do problema relatado acima), na minha opinião o correto seria enviar um novo par de problemas. Aguardei o resultado por 15 dias, enviei um email perguntando se havia alguma resposta e em seguida recebi a negativa. Acredito que minha experiência negativa tenha sido apenas uma exceção por conta do problema na ferramenta, em geral o processo é bastante humanizado, recomendo a todos.

Após o primeiro contato, foram realizadas três entrevistas: técnica, gestão e RH. Todos os passos foram bem explicados, fornecendo transparência no processo. A entrevista técnica foi com pessoas do próprio time, isso faz com que o entrevistado também consiga saber mais sobre a vaga à qual está concorrendo.