C6 Bank reviews

4.4

87% would recommend to a friend

(21 total reviews)

Marcelo Kalim

70% approve of CEO

80% positive business outlook

C6 Bank has an employee rating of 4.4 out of 5 stars, based on 21 company reviews on Glassdoor which indicates that most employees have an excellent working experience there. The C6 Bank employee rating is 22% above average for employers within the Financeiro industry (3.6 stars).

Reviews by job title

21 reviews
3.0
Oct 2, 2024
Recommend
Business Outlook

Pros

Benefícios de bancário (obrigatórios pelo sindicato), ambiente bonito, e ainda tem muita gente boa que se esforça pra fazer acontecer (não a liderança).

Cons

Promoções não existem (exceto se você é muito amigo do seu chefe). Aliás, o critério de promoção/aumento de salário não é a qualidade do seu trabalho. Liderança abusiva, mal educada, mal humorada e nada solícita. O banco faz de tudo para tirar benefícios dos funcionários. Home office? Esquece (quando tinha, você não podia nem escolher seu dia presencial). Plano de saúde? Era sem coparticipação, mas como o pessoal usava começou a ter. Exigem trabalho presencial e até construíram prédios novos pra isso, mas tem fila no banheiro, falta água, internet cai toda semana, etc etc etc. Entrar no C6 é saber que logo você desenvolve crise de ansiedade, pânico e logo o burnout chega também.

4.0
Apr 27, 2024

Could be better

Recommend
Business Outlook

Pros

Fast-paced company, with lots to learn and a great technology stack.

Cons

Unexperienced leadership, difficult work-life balance

1.0
Mar 26, 2024
Recommend
Business Outlook

Pros

Hoje em dia, não há pros em trabalhar no C6Bank. Não se engane, claro que há vantagens em ser bancário (benefícios bons) - Mas pode ter certeza que, no C6, só pagam isso por estar acordado pelo sindicato.

Cons

0 - CEO do banco está jogando "o mestre mandou" Tudo é top down, nunca há apresentação de números ou justificativas para as decisões. Alta cúpula pinta e borda com o banco enquanto os funcionários dão o seu melhor, Quando as decisões ruins causam prejuízo, sobra pro funcionário que sequer teve poder de decisão. 1 - Cargo de confiança Cargo de confiança para não pagar hora extra e adicional noturno. Trabalho de burro de carga disfarçado de "flexibilidade". É literalmente isso, até funcionarios de nível junior tem cargo de confiança. 2 - Liderança não quer qualidade e sim quantidade Todas as demandas são urgentes, tudo é pra ontem, tudo você precisa se desdobrar para fazer em pouco tempo numa espécie de "se vira nos 30" que nunca acaba. 3 - Balanceamento de times Os times são mal balanceados, 1 pessoa sai de férias e tudo vira um Caos, você sai de férias e quando volta precisa fazer todo o trabalho acumulado. 4 - PLR mentirosa Na carta proposta te oferecem um valor bem alto de PLR, porém, as metas colocadas para o receber são impossíveis. O banco cresce, você bate suas metas individuais e culturais para no fim receber 80% do que tinham prometido. É o terceiro ano seguido abaixo do esperado, mesmo o banco atingindo o breakeven e ganhando prêmios como nunca.

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