Hoje em dia não tem mais clima de start-up e se parece muito mais a um bancão tradicional. Muita politicagem, muito ego. Oportunidades e promoções são reservados aos amigos dos diretores e heads. Os relacionamentos com diretores e heads são mais valorizados que os resultados do trabalho. A cultura que se propõe a ser colaborativa, não é. É super comum ver pessoas falando mal de outras pelas costas e até tentando derrubar/roubar o lugar de outro. Heads de várias áreas reclamam que só são tratados como heads na hora de apanhar, não tem autonomia para tomar decisões. São tratados mais como gerentes seniors. O banco não acredita de verdade em agilidade. Pouco (ou quase nenhum) investimento em treinamentos de mercado (tecnologias, certificações). Ambiente inóspito para mulheres, machista (às vezes de forma velada e às vezes não). Muita rotatividade entre devs, trabalham muito mais horas que em outros lugares e cansam rápido do lugar. Se sentem tratados como recursos. Falta de transparência (embora transparência também seja um dos valores). RH bagunçado e pouco preparado. Parece não haver uma preocupação real com as pessoas por parte da alta gestão e do próprio RH.