Pros
A empresa não apresenta preconceitos explícitos em relação à diversidade. O portfólio de marcas fortes e consolidadas transmite segurança e estabilidade ao negócio. Ao longo do período, nunca houve problemas relacionados a pagamentos ou cumprimento de obrigações. O ambiente proporciona aprendizado constante, muitas vezes por meio de desafios práticos e situações de alta exigência. No geral, as pessoas são colaborativas e boas de se trabalhar.
Cons
Houve uma mudança cultural perceptível ao longo do tempo, com foco crescente em resultados financeiros e acionistas, em detrimento de decisões orientadas a produto e pessoas. Com a saída de profissionais experientes, houve redistribuição de responsabilidades sem reposição adequada, o que aumentou significativamente a carga de trabalho e impactou o bem-estar físico e mental das equipes. Em alguns casos pontuais, a experiência foi impactada por comportamentos desalinhados aos valores esperados de respeito, colaboração e liderança ética. A menor priorização de pautas de diversidade, equidade, inclusão e sustentabilidade impactou a percepção de cultura e propósito da organização.