XP Inc. reviews

Salário baixo com uma falsa ideia que a plr compensa, mas não caiam nessa seu salário continua baixo e se a empresa for mal você é penalizado sem piedade.

trabalhar muito por causa de cenários não previsto ou sendo descobertos durante a sprint. trabalhar na espectativa do bônus pq o salário é baixo pra são Paulo. N2 é o engenheiro que atua. QA e o engenheiro que precisa garantir. tempo muito curto para desenvolver feature, mas ter qualidade alta. prazos de entrega jà definidos e poucos gestores tem autonomia de argumentar datas. no onboarding da empresa era uma coisa, na prática pareceu muito diferente. time tem muito junior, que estão aprendendo mas sendo exigidos como senior e seniores tendo que garantir qualidade dos juniores, com isso jornadas grandes de trabalho são necessárias e benefícios como Short Friday nunca acontecem e qualidade de vida fica baixa.